Op een bedrijventerrein als Schiphol-Rijk, waar veel soortgelijke internationale bedrijven op een steenworp afstand van elkaar zitten, is personeelsverloop een gevoelig punt. Werkgevers proberen hun kennis en klanten te beschermen met een streng concurrentiebeding. Maar wist u dat zo’n beding lang niet altijd standhoudt bij de rechter?

Als u een unieke kans krijgt bij een concurrent drie deuren verderop, kan een onredelijk beding uw carrière onterecht dwarsbomen.

De belangenafweging van de rechter Wij adviseren zowel werknemers als werkgevers op Schiphol-Rijk over de houdbaarheid van deze bedingen. In de rechtszaal draait het altijd om een zorgvuldige belangenafweging. De centrale vraag hierbij is:

• Weegt het recht van de werkgever op de bescherming van zijn goodwill zwaarder, of toch het recht van de werknemer op een vrije arbeidskeuze?

Hoe wij kunnen helpen Vaak kunnen we via een kort geding of een schikking bereiken dat het beding wordt geschorst of beperkt. Hierdoor kunt u zonder juridische belemmeringen uw nieuwe uitdaging aangaan.