Kan een bierviltje een rechtsgeldig contract zijn?

“Ik heb geen overeenkomst gesloten, het was alleen mondeling afgesproken.”
Dit is een veelgehoorde misvatting.

Mondelinge overeenkomst is rechtsgeldig

Een overeenkomst hoeft niet schriftelijk te worden vastgelegd om rechtsgeldig te zijn. Ook een mondelinge overeenkomst kan juridisch bindend zijn. Vereist is dat er sprake is van:

een aanbod
een aanvaarding
een wilsovereenstemming

Het grootste risico bij mondelinge afspraken zit vaak niet in de geldigheid, maar in de bewijsbaarheid. Dat is echter een ander juridisch vraagstuk.

Wanneer is er sprake van een contract?

Wordt een overeenkomst schriftelijk vastgelegd, dan spreken we van een contract. Dat contract hoeft niet per se een formeel document te zijn. In de rechtspraak is bepaald dat een geschrift iedere drager van leestekens kan zijn. Dat betekent dat ook:

een e-mail
een WhatsApp-bericht
of zelfs een bierviltje

kan gelden als een rechtsgeldig contract.

Het bierviltje als juridisch bewijs

In de praktijk worden in cafés, kantines of tijdens evenementen regelmatig mondelinge afspraken gemaakt. Soms worden die “even snel” op een bierviltje genoteerd. Dat kan later grote juridische gevolgen hebben.

Zo oordeelde het Gerechtshof Den Haag dat een amateurvoetballer met een getekend bierviltje had bewezen dat hij een hoger salaris was overeengekomen dan in zijn arbeidsovereenkomst stond. De werkgever ontkende de handtekening, waardoor zelfs een handschriftdeskundige moest worden ingeschakeld.

Ontslag op staande voet door bierviltjes

Een andere bekende zaak betrof een restaurantmanager die tijdens een afscheidsborrel – na sluitingstijd en zonder toestemming van de werkgever – gasten allerlei verwensingen richting de werkgever op bierviltjes liet schrijven. Hoewel dit als grap was bedoeld, leidde het tot ontslag op staande voet.

Conclusie: onderschat een bierviltje niet

Een bierviltje kan dus vergaande juridische consequenties hebben. Voor je het weet is er sprake van:

• een rechtsgeldige overeenkomst
• een bindend contract
• of zelfs een dringende reden voor ontslag

Zit u vast aan een overeenkomst waar u niet op gerekend had? Dan is juridische bijstand essentieel.

Heeft u vragen over:

• mondelinge overeenkomsten
• contractuele verplichtingen
• of de juridische gevolgen van informele afspraken?

Neem gerust contact met mij op.

Hugo Heerebout
Heerebout Advocatuur
📧 info@heerebout-advocatuur.nl
📞 0252 – 620557