Kerstborrels zijn vaak gezellig, maar helaas kan het ook ernstig misgaan op de werkvloer. Vooral overmatig alcoholgebruik speelt daarbij regelmatig een rol. Onderstaande voorbeelden uit de praktijk laten zien welke arbeidsrechtelijke gevolgen wangedrag tijdens bedrijfsborrels kan hebben.

Fysieke aanval tijdens kerstborrel (2015)

In 2015 viel een werknemer tijdens de kerstborrel zijn directeur aan. De werknemer werd op staande voet ontslagen. Zijn verweer dat hij onder invloed van medicijnen stond, werd door de rechter afgewezen: de werknemer had volgens de rechter zelf rekening moeten houden met de werking van deze middelen.

Verplaatste fiets leidt niet tot ontslag op staande voet (2013)

Een andere werknemer verplaatste na afloop van de kerstborrel een fiets van een collega op een bedrijventerrein van 9.000 m². Toen de werkgever later de camerabeelden bekeek, beschuldigde hij de werknemer van diefstal en ontsloeg hem op staande voet.
De rechter oordeelde echter dat dit veel te ver ging: geen ontslag op staande voet.

Klap op kerstborrel leidt tot verstoorde arbeidsrelatie

Soms zit het probleem in de nasleep. Een medewerker die tijdens een kerstborrel een klap kreeg, kon het incident niet verwerken. Ondanks mediation bleven de verhoudingen op de werkvloer onwerkbaar. Uiteindelijk moest de werkgever de arbeidsovereenkomst laten ontbinden – een triest gevolg van een incident dat niet werd opgelost.

Ook directeuren kunnen over de schreef gaan

Niet alleen werknemers, ook leidinggevenden kunnen grensoverschrijdend gedrag vertonen. Voorbeelden van ongewenste intimiteiten tijdens kerstborrels zijn helaas talrijk.

Een schrijnend geval betreft een directeur die in dronken toestand een mannelijke werknemer in de billen kneep en daarbij een “grappig” bedoelde opmerking maakte over het gedimde licht: “Wat vind je van deze darkroom?”
De werknemer bleek echter in zijn jeugd traumatische ervaringen met seksueel grensoverschrijdend gedrag te hebben meegemaakt. Ondanks meerdere excuses kon hij het voorval psychisch niet verwerken, wat uiteindelijk leidde tot het einde van het dienstverband.

Advies over ontslag op staande voet nodig?

Situaties rondom ontslag op staande voet zijn vaak complex en gevoelig. Ze vereisen de levenservaring en juridische expertise van een senior arbeidsrechtjurist, niet die van een jonge vennoot.

Wilt u sparren over uw situatie of heeft u direct advies nodig? Neem dan gerust contact op.